Specified Skilled Worker

特定技能とは

2019年に創設された在留資格制度。深刻な人手不足に悩む産業の即戦力として外国人材の受け入れを可能にします。

制度概要

特定技能制度について

特定技能は2019年4月に創設された在留資格です。少子高齢化による労働力不足を補うため、介護・建設・宿泊・飲食・農業など12分野で外国人材の受け入れを可能にします。日本語能力と技能水準の試験に合格した人材を即戦力として迎えられる点が特徴です。

宿泊分野

22,000人

受け入れ上限枠

（宿泊分野）

5.6%

現在の充足率

（1,245人が就労中）

5.19倍

有効求人倍率

（宿泊業・全国平均）

受け入れ可能枠22,000人に対し、現在の就労者はわずか約1,245人（充足率5.6%）。宿泊業における人手不足は極めて深刻であり、特定技能外国人材の受け入れは今後ますます重要になります。

受け入れ企業のメリット

来日前に日本語・接遇マナー研修を修了した状態で入社するため、早期から現場で活躍できます。

特定技能1号は最長5年、要件を満たせば特定技能2号へ移行し更新上限なく就労継続できます。

N3〜N4レベルの日本語力で入社。日常業務・接客・チームメンバーとの意思疎通に困りません。

親日的なミャンマー人は日本文化・職場文化への順応が早く、既存スタッフとも良好な関係を築きやすいです。

登録支援機関として

Acty.は登録支援機関として、外国人材の生活面・職場面の両方を包括的にサポートします。企業様は採用後も安心して業務に集中できます。

賃貸物件の探索・契約手続きの代行。来日前に住居を確保します。

ゴミ分別・銀行口座開設・医療機関案内など日本生活の基本を説明。

日本語・ミャンマー語に対応した専任担当者が職場の橋渡しをします。

毎月の定期面談で課題を早期発見。離職防止と定着率向上に貢献。

在留期限が近づいたら更新手続きを代行。書類準備の手間を省きます。

体調不良・トラブル発生時に日本語・ミャンマー語で即対応します。

人手不足でお悩みの宿泊業・食品業の企業様、日本で働きたいミャンマーの方、どちらもお気軽にご連絡ください。 3営業日以内にご返信いたします。