旅館・ホテル・食品企業の
人手不足を、根本から解決

旅館・ホテル・食品工場では求人を出し続けても応募が来ない状態が続いています。繁忙期になるたびに現場が回らず、既存スタッフへの負担が増大しています。

特定技能ビザの取得手続き、在留資格の管理、外国人スタッフとのコミュニケーション方法など、初めての受け入れでは分からないことが多く、踏み出せない企業様が多くいます。

せっかく採用・育成しても数ヶ月で離職してしまう。そのたびに採用コストがかかり、現場モチベーションも低下。定着しない採用の繰り返しに疲弊している企業様の声をよく聞きます。

外国人スタッフと近隣住民や他スタッフとのトラブル、体調不良・メンタル不調への対応。言語の壁もあり、何かあったときに相談できる窓口がないことが受け入れへの不安要因になっています。